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新起点 “心”征程丨宜宾锂宝开展青年人才交流会
为加强青年人才队伍建设，搭建青年人才与公司管理层的沟通平台，增强青年员工归属感与责任感，助力青年员工尽快成长成才，2025年12月24日，宜宾锂宝组织青年人才交流会，2025届启航星、新近社招青年人才与公司领导齐聚一堂，共同探讨青年员工在成长与发展过程中的所思所盼，公司青年人才战略打开了更深入、更务实的互动新篇章。
会议首先由来自研究院、制造部、品质管理部、营销部的五名青年人才代表进行成长汇报，他们结合自身岗位实践，分享了从理论到实践的跨越心得、在研发生产项目中的历练收获、在客户对接中的全面思考、在深入市场时的开拓体悟。这些成长故事不仅展现了青年员工快速成长的轨迹，更从不同维度印证了公司平台所提供的实践沃土与成长动能。
公司董事长、总经理王政强先生在会上向青年人才讲话，代表公司经营管理层提出了殷切期盼。
一、公司处于高速发展的战略时期，为青年人才快速成长提供了大展拳脚的舞台。青年人才能够在处于增长的中国新能源产业中奋斗，是时代赋能、成长之机，更应该定位高远、立下宏愿，不仅要追求个人事业的进步，也要争取为国家富强、社会发展多做贡献。
二、青年人才在职场上要取得成功有两大必要条件，一是不断学习、跨专业学习，二是敢于担当，勇于奉献。我们许多青年人才出身于理工科，要获得长远的综合发展必须主动给自己赋能，学习工商管理、财务管理等模块的知识，塑造经营管理思维。在职业生涯初期，青年人才不应过于计较细枝末节的个人得失，应多做贡献、多学知识，多算成长进步的“大账”。
三、青年人才应勇于承认错误、改正错误，善于自我批评，是人成熟的标志。大多数青年人才出身名校，在赞扬中成长，受批评的机会不多，进入职场后应该放平心态，多向职场前辈同事学习，不要害怕犯错误，改正错误是最重要的，在错误中总结、成长。
四、善于团结一切可以团结的力量来开展工作，是事业取得成功的保障。青年人才往往具备较强的个人专业能力和优秀的学历背景，但须知事业都是由团队做成，个人单打独斗是有极限的，众人拾柴火焰高，学会团结同志才能成就一番事业。
在随后展开的全体自由交流环节，更多青年员工敞开心扉，畅谈工作思考、成长困惑与未来期待。管理层认真倾听、详细记录，并对许多建议与问题给予了现场回应与后续跟进安排。现场气氛真诚而热烈，思想的碰撞、经验的共享与情感的共鸣，让携手发展的共识愈发坚实。本次青年人才茶话会不仅清晰传递了公司“人才是第一资源”的管理理念，也成功构建起一个高效坦诚的对话平台，让青年人才的鲜活思考、创新建议与切实诉求被听见、被重视、被探讨。
未来，公司将持续巩固并拓展此类对话渠道，确保青年人才的智慧与活力能够源源不断地注入公司发展的洪流。让我们以此次座谈为崭新起点，在这片干事创业的热土上携手并肩，共同谱写个人与公司相互成就、彼此闪耀的辉煌未来！